Sexistisk nej

Sexistisk adfærd er No Go – Kan vi ikke hurtigt blive enige om nul-tolerance i den henseende…

Sexisme og magtmisbrug på arbejdspladsen, fylder alle nyhedsflader og medier i øjeblikket.

Ligesom undskyldninger og undersøgelser nu flyder fra samme mediehuse.

Selv Ekstra Bladet! Der bedyrer, at bladet fremover ikke betragter kvinder som objekter…

Og landets Folketing, vil gøre op med folkevalgte klamrianer, få dem på – og lovmæssigt ud af dagsordenen.

I et samfund som det danske, med veluddannede og oplyste mennesker, er det chokerende at læse og høre, at ikke alle er velopdraget til at begå sig som respektfulde og høflige individer.

Ordentlige mennesker kender, uden problemer, forskel på kollegial sjovballade og klam krænkelsesopførsel.

Utroligttrist, at uligeværdighed og seksuel magtmisbrug stadig er aktuelt her i 2020.

Sexistisk psykopat

Mon ikke der kan skrives digre serieromaner om mine og mine medsøstres sexistiske oplevelser.

Smålumret til dissideret fysiske overfald er bl.a. et par af mine egne.

Jeg har haft min andel af fantastiske arbejdspladser, middelmådige foretagender, virkelig gode chefer, skønne kolleger, smålumre foresatte, sexistiske ledere og sågar et par psykopatiske af slagsen.

En af dem endda sexistisk-psykopat. Det bliver ikke værre, tro mig.

Oplevelsen var som at befinde sig i en tegnefilm á la Tom & Jerry.

Skulle vi grine eller græde… Det var enormt uvirkeligt.

Når jeg fortæller om den leders opførsel og hvad vi blev udsat for, er det megasvært for modtageren at tro på – Aaarh… jeg må da helt bestemt lyveoverdrive vildt. Hvilket jeg ikke gør, om noget så alvorligt.

Og jo der blev skam klaget og bragt, de daglige, utalrige utållige episoder til HR-afdeling og øverste ledelse.

Som vantro havde svært ved at acceptere vores “horrible, noget vel overfantasifulde historier”.

Og derfor trak handling så længe, at flere nåede at sige op, sygemelde sig på ubestemt tid, gå til og fra job som rystende nervevrag og mærket for livet.

Fyren var et headhuntet, dengang kendt medienavn, og betragtedes som et stort scoop til firmaet…

Til sidst røg han ud, med 1 minuts varsel – men der sad vi også blot 2 tilbage i afdelingen.

Vi havde bestemt os for at holde ud i stedet for at holde op. Det var ham der var noget galt med, ikke os.

Min kollega (hankøn) og jeg stod fast, sagde imod, fra og råbte op. Blev hurtigt ladt i krænkelsesfred af klaphatten, da vi ikke lod os kyse. Ledelsen lod os, desværre, simultant i fred og svigtede os alt for længe.

Det kostede på stresskontoen skal jeg hilse. Perioden var totalsyret og ikke noget nogen skal opleve eller finde sig i.

Sexistisk adfærd

Jeg er ret sikker på, at ingen kvinde (og 6 procent mænd) kan sige sig fri for oplevelser udi sexistiske af slagsen. Det være sig bemærkninger plus famlinger samt andet i den grovkedelige retning.

Sexistisk adfærd pakkes ind af tilhængere i: Bare for sjov, god humor og stemning…

Hvortil jeg blot vil sige, at den gode stemning ryger hurtigt for altid, når adfærden er sexistisk. Hvorfor er det så svært at forstå, for den udøvende slambert?

Og hvor kommer den kultur med lummerhedsjargon og sexistisk gramsende opførsel egentlig fra…

Det, at adfærden bliver kaldt for sjov og god humor, er virkelig problematisk – og at det ovenikøbet bliver anset som noget, der kun har med den forulempede at gøre, gør bare problemet større.

Jeg har selv været rigtig god til at sige fra og NEJ med fede typer. Er i de situationer blevet betraget som højrumpet, utilnærmelig og en sursnerpet madamme…

Eller latterliggjort og ligefrem kedelig-ødelæggende for “den gode stemning”… Slap nu lige af moster…

Ingen skal finde sig i mangel på ligeværdighed og respekt uanset køn, alder, hudfarve, etnicitet og religion.

Sjovt nok, er der så tilsyneladende stadig ingen mangel på krænkelsesparate unge som gamle grise, sexister, magtmisbrugere og stor- som smålumre grænseoverskridende kolleger, med reptilhjernen slået til. Øv.

Farlig humor

Omgangstone og form er overordentlig forskellig fra kontor til branche.

Med min alvorlige alder og 8 meget forskellige ansættelser, har jeg været en del af det pulserende, både offentlige og private erhvervsliv, og set, hørt, prøvet og oplevet en del, både toner og former.

Jeg har bl.a. arbejdet i USA, hvor en kompliment og et forsigtigt smil, sagtens kan resultere i anklager og retsag. Hvilket gør sexchikane til noget, alle er hyper opmærksomme på ikke forekommer, eller benytter sig af.

I Japan oplever du ikke sexistiske krænkelser som udstationeret gaijin (udlænding=barbar). Til gengæld, er det et gigantisk problem for japanske kvinder. De kæmper en svær kamp, i det total mandsdominerede traditionsrige.

I Sverige og Tyskland, hvor jeg ligeledes har haft fornøjelsen at arbejde, ligner oplevelserne dem i Danmark.

Som ung, nyuddannet og/eller ny og frisk på arbejdspladsen, skal der tilpasses og begås sig i firmaet’s kultur. Og det er typisk tidspunktet, hvor den udførende sjuft slår til.

Ofret er fortrinsvis den stadig lettere og usikre medarbejder, der vil gøre det godt og ikke sig uheldig bemærket eller skabe unødig uro og sladder.

Uordentligtvis, har det tit større konsekvenser for ofre end krænkere, når der berettes om sexisme. Af den uheldige årsag, ties derfor.

“Det er sådan vores kultur er her…”. Indirekte: Find dig i det.

Hvis du ikke synes, det er sjovt, så er det da selvklart dig, der er noget galt med.

Vi andre morer os og griner jo… Kan du ikke lide lugten i bageriet, så…

Et sundt, sikkert og trygt arbejdsmiljø er ledelsens ansvar. Altid. Men det er alles opgave at sørge for medvirken.

Der skal ikke grines, hvis du føler dig krænket. Eller ser andre udsat for uacceptabel såkaldt humoristisk chikane.

Humor er en farlig størrelse, når noget grimt og sexistisk pakkes ind i en snydesjov indpakning.

Det skal den “morsomme” krænker ikke slippe afsted med.

Derimod bør krænkelsen blive meldt, indberettet, talt om og tydeligt synliggjort.

Jeg håber inderligt, at debatten nu én gang for alle medvirker til afskaffelse af den klamme “stodderkultur”, som kun lades opstå og foregå i usunde arbejdsmiljøer.

Sexistisk stop nu

Nul-tolerance

Der skal være nul-tolerance overfor en sexistisk adfærd. Og alle slags krænkende adfærd.

Såkaldt hyggesexisme på arbejdspladsen er langt fra hyggeligt som noget. Det er nedværdigende og krænkende.

For sexisme er sexistisk – og det er der intet hverken sjovt eller acceptabelt ved.

Siger du fra? Har du tjek på Arbejdsmiljøloven? Er lummer adfærd OK på jobbet?

 

2 replies
  1. Avatar
    Louise Møller siger:

    Vigtig debat Sofie Linde har sat gang i. For ingen som i ingen skal finde sig i sådan en behandling. Men ind i mellem kan det være svært at sige fra og her er vi allesammen nødt til at hjælpe hinanden med at sige fra, så vi kan få gjort op med en usund, ulækker og uværdig kultur.

    Godt brølt Janet Og go’ søndag til dig

    Kh
    Louise

    Svar
    • Avatar
      Janet siger:

      Tak Louise. Ja – Håber virkelig debatten får synliggjort, belyst og afskaffet den klamme kultur. Det skal være trygt at sige fra og “sladre” om sjufterne.

      God søndag i Odense☀️
      Kh fra Janet

      Svar

Skriv en kommentar

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.